大会・部門別研究会

産業・組織心理学会第40回大会　｜　プログラム

■9月6日（土）


	会場1（中ホール1）	会場2（中ホール2）	会場3（中ホール3）	会場4（会議室1）	会場5（会議室2）	会場6（オンライン）
座長	菊⼊みゆき	竹内倫和	今城志保	小川悦史	加藤容子	福永壽美子
9:30	〇01 堀田彩、原口恭彦役割過重が不均衡な組織で組織市民行動を維持するには—ダイバーシティ風土の調整効果—	O06 吉良絵里銀行系研修会社が提供する新入社員導入研修の比較分析	O11 田中理菜、池田浩、山口裕幸リーダーの雑談はメンバーの心理的安全性を高めうるか	O16 張梓源、濱岡剛、相馬敏彦なぜあの人だけ？i-dealsが引き起こす妬みの感情と行動的帰結の検討	O21 川瀬萌馨、林洋一郎、内藤知加恵柔軟な働き方は柔軟な結果を生むか？ ―柔軟な働き方の分類と実験計画―	O26 井奥智大、湯山祥、岩谷舟真、向井智哉、綿村英一郎 SNSで悪いクチコミが拡散されるのはなぜか：オンラインショップでのサービスの不具合を題材に
10:00	O02 富岡直美、栢木紀哉自己決定理論に基づく動機づけ尺度翻訳の予備的調査	O07 加藤誠也組織成員の変容的学習過程の進行―変化点を形成する成員間の相互作用に着目して	O12 結城愛、菅優一郎、宮本知加子、池田浩セキュアベース・リーダーシップの形成メカニズム－上司と部下のペア・インタビューを通じた検討－	O17 宮崎美保、謝新宇、相馬敏彦職場のインシビリティ経験は常に否定的な評価をされるのか	O22 尾野裕美職場ストレッサーが男性同僚の長期育児休業に対するネガティブ感情に及ぼす影響－中年期を対象に－	O27 趙夢茹、張森オンラインコミュニティにおける知識共有行動の促進要因に関する体系的考察
10:30	O03 児島健「職業的アイデンティティ」の「JD-Rモデル」への適用	O08 鈴木僚一、富田真紀子職場において経験される状態感謝と負債感情の生起過程：利益評価の媒介効果	O13 大嶋玲未、正木郁太郎、高田治樹組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響	O18 黒田侃蘭若手正社員の就業歴の長さとパーソナリティ特性との関連性	O23 小林百雲子、池田浩育児と仕事の要求度－資源モデルの構築―育児エンゲイジメント尺度の新規開発―	O28 福永壽美子バーチャルチームにおけるリーダーシップの先行研究レビュー
	11:00 〜 11:10　休憩
11:10	O04 梅森雄大、髙橋朗、水島奈都代職場環境とモチベーション・リソースの一致度がワーク・エンゲージメントおよびパフォーマンスに与える影響	O09 松島稔「良い行動」を捉える視点の変化が導く組織文化変容 ―称賛スパイラルの理論モデルと実証	O14 小倉有紗、和田一成心理的安全性と安全態度の関係性は、業務内容や環境により異なるか	O19 岩本慧悟応募者の自己決定感を高める面接コミュニケーション方略とは？　基本欲求に基づく面接官発言の分類を用いた分析	O24 遠藤一、正木郁太郎フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(1)：自由記述をもとにしたオフィスの「使いこなし」のレパートリー検討	O29 矢野奈保美、萱野幸治、吉井晶子、小森國寿、大塚泰正仕事領域におけるエピソード的未来思考尺度の作成と信頼性・妥当性の検討
11:40	O05 菊入みゆき職職場の環境要因とジェンダーがモチベーション伝播に及ぼす影響に関する探索的な検討	O10 竹内倫和組織社会化過程の新規学卒者における職務要因と変革志向行動の関係－縦断的研究－	O15 今城志保、藤村直子、佐藤裕子仕事におけるリフレクションの効果の探索的検討―2種類のリフレクションの影響プロセスに着目して―	O20 小川悦史カスタマーハラスメントとリテンションとの関係－JD-R モデルの観点から－	O25 加藤容子、富田真紀子リモートワークにおけるワーク・ファミリー・バランス――境界マネジメント尺度・組織サポート尺度の開発とメカニズムの検討――	O30 張森、趙夢茹 Examining Managerial Responses to Direct Prohibitive Voice
	会場：中ホール2		会場：中ホール1・2前ホール		会場：会議室2
12:15 ▽ 13:50	会員交流セッション 12:30-13:30		ポスター発表責任在席時間：12:15-13:00（発表番号が奇数）　　　　　　　13:00-13:45（発表番号が偶数）		理事会 12:30-13:50
	会場：大ホール
14:00 ▽ 15:00	会員総会
15:30 ▽ 17:00	40周年記念シンポジウム『産業・組織心理学会が拓く実践知と研究知の融合』司会：久保　真人（同志社大学）話題提供：山本拓郎（九州電力株式会社）、遠藤一（株式会社オカムラ）、服部有利子（Unipos株式会社）指定討論：竹内　倫和（学習院大学）
	会場：中ホール1・2
17:30 ▽ 19:30	懇親会

■9月7（日）

	会場1（中ホール1）		会場2（中ホール2）		会場3（中ホール3）
9:00 ▽ 10:30	常任理事会企画シンポジウム『改めて「良い研究」とは何なのか：優れた研究の本質を考える』話題提供：林洋一郎（慶應義塾大学）池田浩（九州大学）竹内倫和（学習院大学）指定討論：古川久敬（九州大学名誉教授）				自主企画シンポジウム『組織行動マネジメントを活用した職場支援：－多様な現場に活かす行動科学の未来－』話題提供：八重樫勇介（㈱MillReef / ㈳日本ABAマネジメント協会）松田壮一郎（筑波大学）、竹内康二（明星大学）若松克則（㈱ひまわりオフィスサポート/原田会計事務所）指定討論：縄田健悟（福岡大学）
10:45 ▽ 12:15	大会実行委員会企画シンポジウム『組織文化をめぐる知と実践：学術と実務の対話から考える「組織文化」の現在地と今後のあるべき姿』話題提供：北居明（甲南大学）、吉原克枝（福岡工業大学短期大学部）菅優一郎（日本航空株式会社）指定討論：松島稔（Unipos株式会社）山口裕幸（京都橘大学・九州大学名誉教授）		自主企画シンポジウム『「働く人」としての心理職のキャリア構築：支援者へのキャリア支援の視点から』川﨑理惠（明蓬館高等学校　品川・御殿山SNEC）　鯉江満里奈（はくさん児童家庭支援センター）　指定討論：浦口真奈美（聖路加国際大学）波田野匡章（明星大学）		自主企画シンポジウム『組織のチーム力を高める認知・情動・価値の共有』話題提供：秋保亮太（帝塚山学院大学）村田藍子（NTTコミュニケーション科学基礎研究所）横山実紀（NTT社会情報研究所）指定討論：正木郁太郎（東京女子大学）岩本慧悟（株式会社ZENKIGEN・東洋大学大学院）
	会場：中ホール1			会場：中ホール3
12:30 ▽ 13:30	ランチョンセミナー			産学連携交流セッション
	会場1（中ホール1）	会場2（中ホール2）	会場3（中ホール3）	会場4（会議室1）	会場5（会議室2）	会場6（オンライン）
座長	後藤光義	正木郁太郎	高原龍二	碇　邦生	三好きよみ	藤本学
13:45	〇31 今井裕紀、林洋一郎日本語版主観的アンダーエンプロイメント尺度の測定不変性	O37 能間寛子、能間靖子職場の信頼関係構築のための学習方略に関する探索的研究	O43 佐々木孝仁、中原淳、加藤走多様性信念が職場インクルージョンに与える影響－インクルーシブ・リーダーシップの媒介効果に着目してー	O49 山尾佐智子海外駐在経験者のキャリア展望に関する研究：予備的分析	O55 塚原拓馬組織の斉一性とメンタルヘルスの関連	O60 木村ゆかり、榧野潤失業者の求職活動におけるメンタルヘルスにソーシャル・サポートが与える影響
14:15	〇32 薄貢一郎、岡田昌毅ライフライン工事従事者の仕事意識の探索的研究ー主観的経験に基づく構成要素の抽出ー	O38 曽屋裕介、田中皓介、川端祐一郎、藤井聡外資系コンサル・投資銀行就活生のキャリア観と就職先選択動機の研究	O44 竹下浩特例子会社の視覚障害従業員と管理職の発達的相互行為過程：本人側分析	O50 太田彩子、尾野裕美女性の昇進およびその意欲に関する研究の展望－国内外の研究におけるスコーピングレビュー ―	O56 小泉令三、石川暁、有満直樹、木村康平、吉井大輔職場における感謝・称賛の質を高めるための試行的介入－AIアドバイスとリフレクション支援の利用ー	O61 辻田敏ストレスチェックでプレゼンティズムを評価する
14:45	〇33 岡田安功、小坂海晴、小野間統子、藤道宗人、北村康宏価値介入による現場からのリスク情報の報告の促進	O39 仲間大輔、村本由紀子職場の多様性と流動性は誰のためになるか？：組織市民行動に対する専門能力レベル多様性の影響	O45 加藤聖美、池田浩働く障害者の心理的エンパワメントとソーシャルサポートの逆機能仮説の検証	O51 中野裕美子女子大学生の職業継続意識の変化－2013～2025年	O57 大庭りり子、内藤淳、松本洋平転職活動がもたらす認知の変化とその影響	O62 太田さつき、潮村公弘高等教育機関におけるジェンダー平等達成度の認知
	15:15 〜 15:30　休憩
15:30	〇34 伊藤美奈子、大嶋玲未看護師の離職意図の生起メカニズム ―仕事の要求度―資源モデルの健康障害プロセスに注目して―	O40 池田浩、井上亮太郎リーダーとメンバーとの「信頼のらせん関係」はいかに形成されるか：上司－部下を対象とした２時点の縦断調査による検討	O46 岡部倫子主観的ウェルビーイングによる職務満足の回復- 組織のストレスと主観的ウェルビーイングの相互作用 –	O52 松本洋平、今城志保個人面接において志望度に影響を与える要因～日本の新卒採用場面に注目して～	O58 米倉みどり転職者はどのように評価されるのか ― 組織における期待と承認の構造に注目して－	O63 藤本学、芳賀繁 “職場チームにおけるシェアド・リーダーシップの影響：リーダーとメンバー間の差異”
16:00	〇35 舟崎智誠、尾野裕美 IT技術者のアンラーニングがワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響	O41 土屋佑介仕事のパフォーマンス・プレッシャーがセルフ・コンパッションに与える影響―コンパッションへの恐れの媒介効果―	O47 松尾和代、池田浩チーム担任制の鍵を握るもの　―教師・生徒・保護者の視点から―	O53 堀内泰利、持田聖子、木村治生日本の若手社会人の学びの実態と課題－４か国比較調査の結果からー	O59 三好きよみ転機経験と働き方に関する意識・行動の関連
16:30	〇36 後藤光義、尾野裕美エラー管理文化尺度日本語版の作成	O2 正木郁太郎、遠藤一フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(2)：定量調査を用いた「使いこなし」尺度の開発と成果指標との関連性	O48 高原龍二、芳賀麻誉美専門家と非専門家による企業評価要因の差	O54 碇邦生、山﨑京子伝統的な日本型雇用システムで50代後半を迎えた従業員のサステイナブル・キャリア・コンピテンシーー日本版尺度開発の試行的研究ー