JAIOP研究支援制度

JAIOP研究支援制度　ー　採択者一覧

JAIOP研究支援制度は、若手研究者の研究活動促進を目的に2002年度に発足し、これまでに数多くの研究が採択されております。2019年度以降の採択研究は以下の通りです。（2023年9月27日現在）

年度	採択者氏名	研究題目	採択時の所属	推薦者
2023	靳 佳頴	テレワークにおける孤立と孤独：職場孤独感の発生メカニズムについて	九州大学大学院人間環境学府行動システム専攻心理学コース 博士後期課程 2 年	池田 浩 九州大学大学院人間環境学研究院准教授
2022	上原　秀斗	組織内の職務動機づけ伝染にリーダーシップはどのような役割を持っているか	九州人学大学院人聞啜境学府行動システム専攻心理学コース 博士後期課程1年	池田浩 九州大学大学院人間環境学研究院准教授
2021	須藤　章	役職定年者の役職定年後の組織内再適応が定年前のキャリア形成態度に与える影響の研究	筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達科学専攻 博士後期課程3年	尾野裕美 明星大学心理学部心理学科准教授
2021	持田　聖子	正規職として働く母親の仕事と家庭の多重役割経験から生じる仕事への取り組み方や心理の変容	筑波大学人間総合科学学術院人間総合科学研究群 ｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞ科学学位ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ 博士後期課程１年	原恵子 筑波大学働く人への心理支援開発研究センター准教授
2021	藤浪 遼太郎	リーダーのジェンダーと行動がリーダーヘの評価に与える影響－広告場面における検討－	明治学院大学大学院心理学研究科博士後期課程 3 年	田中知恵 明治学院大学心理学部教授
2020	姚　静雅	新卒採用者におけるプロアクティブ情報探索が役割明確性に与える影響のメカニズム〜日中両国間の比較研究〜	名古屋大学大学院教育発達科学研究科博士後期課程1年	金井篤子 名古屋大学大学院教育発達科学研究科教授
2020	木村　美子	企業における上司のフィードバック・フィードフォワードが部下の仕事の取り組みに与える影響	筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達専攻 （博士前期課程）カウンセリングコース2年	原恵子 筑波大学働く人への心理支援開発研究センター准教授
2019	大竹　恵子	ワーク・ライフ・バランス職場風土の構成概念に関する検討　　―介護職を対象として―	大手前大学通信教育部・授業補助員	久保　真人 同志社大学教授
2019	宮本 知加子	フィードバック探索行動が学習する風土の形成に繋がる条件に関する研究： フィードバック探索行動の規定因と学習支援者との相互作用効果の検討	九州大学大学院人間環境学府行動システム専攻 博士後期課程2年・福岡工業大学FD推進機構特任教員員	池田　浩 九州大学大学准教授