部下の暗黙のリーダー像がリーダーの誠実性の効果に及ぼす影響： 日中両国の企業組織を調査対象とした研究

著者：施 桂栄／ 浦 光博

産業現場の事故事例を学習資源として活用させる職場環境要因： 学習過程で若年就業者が認識する経験間の共通性に着目して

著者：長谷川 尚子／ 三沢 良／ 山口 裕幸

外食チェーン店長のフォロワーシップ認知尺度の作成

著者：浜田 陽子／ 庄司 正実

上司との対人関係が人事評価の納得感に及ぼす影響

著者：吉田 朋子

鉄道分野へのハザード知覚研究の展開に関する基礎的検討

著者：赤塚 肇

企業で働く人の職業生活における心理的居場所感に関する研究

著者：中村 准子／ 岡田 昌毅

IT系プロジェクトマネージャの熟達プロセスの探索的検討

著者：三好 きよみ／ 岡田 昌毅

ポジティブおよびネガティブ・フィードバックが部下のコミットメントおよび成長満足 感に与える影響：上司に対する信頼による媒介効果の検討

著者：繁桝 江里

日本人大学生のリーダーシップ・アイデンティティ発達過程の探究

著者：泉谷 道子／ 安野 舞子

産業看護職が捉えた産業領域の「新型うつ」の特徴とその背景

著者：中野 美奈

我が国における多側面ワークモチベーション尺度の開発

著者：池田 浩／ 森永 雄太

労働者の気質と精神的健康：職場群と臨床群の比較

著者：山田 一子／ 長田 賢一／ 丸田 智子／ 長谷川 浩／ 山口 登／ 貴家 康男／ 柳田 浩／ 諸川 由実代／ 井上 果子

チーム学習活動：組織的成果への影響と動機づけ要因の検討

著者：竹下 浩／ 山口 裕幸

高齢者施設の介護職員が高齢者への配慮を難しいと感じる状況についての質的検討

著者：波多野 純