大会・部門別研究会
産業・組織心理学会 第38回大会 ｜ ポスター発表
| No. | 発表者 |
|---|---|
| P01 | 中川由理・依藤佳世 ワーク・ライフ・エンリッチメントとしての「推し活」① —「推し活」の有無が職務ストレス・職場内行動に及ぼす影響— |
| P02 | 依藤佳世・中川由理 ワーク・ライフ・エンリッチメントとしての「推し活」② —生活領域の重要度別に「推し活」がもたらす効果— |
| P03 | 堀口康太・菊入みゆき・波田野匡章・濱野裕貴子 キャリア構築ワークショップ(CCWS)の効果検証3 —大学生向けフォローアップセッション導入によるワークショップの改訂— |
| P0４ | 陳世銘・刑志彬・田秀蘭・賴誠斌・張慈宜 台湾の大学薬学生のキャリア適応と発展バリアに関する研究 |
| P05 | 小金井希容子・岡田昌毅 不本意型非正規雇用で働く母親のキャリア選択に関する葛藤のプロセスの探索的研究 |
| P06 | 小澤貴史 ワーク・ファミリー・コンフリクトとケアラーとの関係性に関する一考察 —公認心理師の活用を中心として— |
| P07 | 持田聖子・岡田昌毅 正規職として働く母親の働き方の変容尺度の作成 |
| P08 | 橋本みの里 国立大学法人事務職員の現状と将来に対する認識 —ＫＪ法による構造化— |
| No. | 発表者 |
|---|---|
| P09 | 加藤美千代・金井篤子 生命保険会社職員を対象にしたグリーフケア教育に関する探索的検討 |
| P10 | 松原旭飛・高井秀明 計量テキスト分析による大学生アスリートが認知している競技場面の心理的安全性 —上下関係とチーム内地位に着目して— |
| P11 | 原田知佳・土屋耕治 高業績を導くチーム・プロセスの先行要因：心理的安全性・上司マネジメント・メンバーの自己制御機能に着目して |
| P12 | 堀下智子・吉田裕・田中春奈・和田一成・小倉有紗 心理的安全性および安全に関する発言のしやすさが安全行動に及ぼす影響 |
| P13 | 西川絹恵・向日恒喜 職場における居心地感尺度の構築の試み |
| P14 | 設楽紗英子 性役割態度とライフコース：伝統主義は働かない？ |
| P15 | 市村美帆 化粧品のパッケージの色が消費行動へ与える影響 |
| P16 | 長内優樹 新卒採用において社会人基礎力の「主体性」をいかに測るか 社会人基礎力に反映される学生生活上の活動の把握 |
| P17 | 古田千花・上田一貴・山田和佳・伊藤愛・浜靖典・長藤圭介 生産ラインにおける工場作業者のストレス構造 |
| No. | 発表者 |
|---|---|
| P18 | 重森雅嘉 リーダーへの意識づけによる作業チームの心理的安全度向上 |
| P19 | 原恵子・廣田奈穂美・大川一郎・岡田昌毅 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討 —大学におけるリカレント教育を通した検討(3)— |
| P20 | 高原龍二・田中健吾毅 不適切なリーダー行動は単なる逆転項目か： 適切行動の職務満足への影響に与える調整効果 |
| P21 | 江川伊織・吉田光成・稲田晋司・永濱静佳 常時接続・等身大・低遅延で「同じ空間」のように過ごせる “tonari” が遠隔コミュニケーションに及ぼす効果 —支店社員の本社に対するコミュニティ感覚・情動的組織コミットメントの観点からの検討— |
| P22 | 川瀬健夫 リーダーシップを動機づける認知的要素 |
| P23 | 櫻井直子 昇進意欲の男女比較 |
| P24 | 山田裕生・神長伸幸 制御焦点がリスク下における探索行動およびリスク選好に与える影響 |
| P25 | 池上徹・松田文子 安全な保育環境を構築・維持するための保育士の作業支援に関する研究 —多言語文化に対する保育士をめぐる環境の課題と展望 |
| P26 | 小野寺哲夫、遠藤哲哉 国際的スポーツイベントにおけるフォールトラインに関する研究 |
