大会・部門別研究会

産業・組織心理学会第36回大会　｜　プログラム

■1日目【9月4日（土）】　 ZOOM受付開始9:30～

10:00 ▽ 12:00	学会企画ワークショップ【ウィズ・アフターコロナにおける産業・組織心理学：新しい働き方のもとでイキイキと働き、成果を上げるために】企画・司会：　池田浩（九州大学）話題提供　：　池田浩（九州大学）・中川裕美（神戸学院大学）・縄田健悟（福岡大学）・安達悠子（愛知大学）　指定討論　：　古川久敬（九州大学名誉教授）
12:00 ▽ 13:00	昼休み（12:00～13:00）　　　理事会（12:10～13:00）
13:00 ▽ 14:00	研究発表セッション①　　座長：　武田圭太
	○堀口康太・波田野匡章・菊入みゆき・濱野裕貴子・御手洗尚樹・吉田朋子キャリア構築ワークショップ(CCWS)の効果検証１－心理的well-being,キャリア自律を指標とした事前事後の結果－	○菊入みゆき・波田野匡章・堀口康太・濱野裕貴子・御手洗尚樹・吉田朋子キャリア構築ワークショップ(CCWS)の効果検証２～自由記述回答の検討による各セッションと手法の効果～	三好きよみ社会人の学習動機と学習行動－心理系社会人大学院の修了者へのインタビューから－	武田圭太キャリア初期の試行錯誤から学ぶ過程を強化する技能	中野裕美子女子大学生の職業継続意識の変化－2013～2021年
	研究発表セッション②　　座長：　宮地由芽子
	○羽山和紀・岡田安功・宮地由芽子就業者におけるヒューマンエラーに対する価値観	○村越暁子・宮地由芽子・羽山和紀・鏑木俊暁触車事故防止のためのエラー回避傾向の把握	○宮地由芽子・羽山和紀鉄道における災害レジリエンスの向上のための職場活動の促進の試み	○鈴木美希・若林明雄 IBT（Internet Based Testing）に適した基礎能力検査作成の試み
14:00 ▽ 14:15	休　憩
14:15 ▽ 15:15	研究発表セッション③　　座長：　金井篤子
	○姚静雅・金井篤子中国の新入社員のプロアクティブ行動がLMXに及ぼす影響における上司の権力格差の調整効果<	○今城志保・藤村直子・佐藤裕子若手の主体性を促すマネジメント：管理職の持論を用いた検証	○佐藤裕子・今城志保社会人の主体的な学習への取り組み（エンゲージメント）に貢献する持論	繁桝江里チームに対するフィードバックの効果：個人レベルとチームレベルの比較	○堀田彩・相馬敏彦・原口恭彦上司サポートの分化と離転職意思の関係におけるサーバント・リーダーシップの調整効果の検討
	研究発表セッション④　　座長：　道谷里英
	中川裕美うつ病休職経験者におけるプレゼンティーズム抑制要因の検討	中野美奈対人関係カウンセリングの技法を織り込んだ職場のCBT研修	○谷秀次郎・羽田野瑛子積極的傾聴スキル向上のためのカウンセラー面談プログラム作成と介入～若手管理職を対象として～	道谷里英職場における援助要請と基本的心理欲求との関連	○井奥智大・綿村英一郎企業で働くHSPはストレスを感じやすいのか
15:15 ▽ 15:30		休　憩
15:30 ▽ 17:30	大会企画シンポジウム【COVID-19から学んだこと：パンデミック下のコミュニケーション】企　　　画：芳賀繁（社会安全研究所・立教大学名誉教授）・久保真人（同志社大学）司　　　会：久保真人（同志社大学）話題提供：吉川肇子（慶應義塾大学）・深澤伸一（沖電気工業株式会社）・柴田宏一（日本ユニシス株式会社）指定討論：芳賀繁（社会安全研究所・立教大学名誉教授）

　

　

■2日目【9月5日（日）】　ZOOM受付開始9:30～

10:00 ▽ 12:00	若手研究者支援企画ワークショップ　　【質の高い投稿論文を書くために】企　画　　：　「産業・組織心理学研究」編集委員会司　会　　：　池田浩（九州大学）話題提供　：　池田浩（九州大学）・林洋一郎（慶應義塾大学）・内藤知加恵（麗澤大学）・竹下浩（筑波技術大学）指定討論　：　山浦一保（立命館大学）
12:00 ▽ 13:00	昼休み（12:00～13:00）　　　常任理事会（12:10～13:00）
13:00 ▽ 14:00	研究発表セッション⑤　　座長：　大嶋玲未
	○大嶋玲未・高田治樹・酒井文彦・浦井史恵障がい者ダイバーシティの推進による従業員，組織への影響における組織風土の調整効果	○飛島雄史・大嶋玲未職場での身体障がい者との協働はどうすれば促進されるか？	○盧回男・松﨑友世昇進意欲に影響を及ぼす要因の検討	佐々木繁範職場における共同体感覚が働く人の幸福感と共感的な態度・貢献的な行動に与える影響	大竹恵子介護職におけるワーク・ライフ・バランスに関する組織風土についての検討
	研究発表セッション⑥　　座長：　小島弥生
	○石渡崇晶・奥窪隆文・本多理紗ベイジアンネットワークを用いたホテル推奨意思決定プロセスの顧客層別モデリング	○小島弥生・松崎圭佑熟慮－実行マインドセットがネット購買行動に及ぼす影響	山尾佐智子ポリシー・キャプチャリング法によるサービス業従事者の外国人接客に関する研究	岡部倫子ビッグ・ファイブ　パーソナリティと感情の枯渇の関係－米国における顧客サービス従業員の調査－
14:00 ▽ 14:15	休　憩
14:15 ▽ 15:15	研究発表セッション⑦　　座長：　小口孝司
	○正木郁太郎・谷口美虎人・森田舞働く人がオフィスに行きたいと思う理由に関する探索的検討	○秋保亮太・正木郁太郎・森田舞アジャイルなチーム活動に関連するオフィス環境<	水野武民間企業従業員のパーソナルネットワークが自己効力感およびパフォーマンスに与える影響	峯村隆久新たな欲求理論の有効性と働きがいの定義への活用	○宮川えりか・小口孝司職場環境が就労者のリカバリー経験に及ぼす影響
	研究発表セッション⑧　　座長：　尾野裕美
	尾野裕美企業における男性の育児休業取得推進策とその成果	元田久美ブラック労働における肯定的将来展望が精神的健康とコミットメントに及ぼす影響	○上原秀斗・池田浩チームにおけるモチベーション伝染の研究	○林洋一郎・佐々木宏之再考：組織の公正という概念
15:15 ▽ 15:30	休　憩
15:30 ▽ 16:30	研究発表セッション⑨　　座長：　岡田昌毅
	○中村准子・岡田昌毅企業で働く人の職業生活における心理的居場所感とアイデンティティとの関係に関する検討	○渡邊洋治・岡田昌毅 AIエンジニアの行動特性に関する研究	○羽生琢哉・藤桂・原恵子・前田昌彦・堀内泰利・中村准子・岡田昌毅職場におけるハラスメント尺度の開発および妥当性の検討	○稲澤未穂・堀博美経営層・管理職のパーソナリティ傾向
	研究発表セッション⑩　　座長：　大塚泰正
	○服部厚雄・足立玉恵・橋本弘美・森山誠子・中丸世紀・大塚泰正新型コロナ禍のストレッサー，気晴らし方略，主観的幸福感の関連	井川純一主観的報酬は介護福祉士の離職を防げるか?	○伴英美子・河田美智子・時田征人・島津明人労働者におけるソーシャルメディアの使用方法とメンタルヘルス，ワーク・エンゲイジメントとの関連	佐藤百合香自律性と役割の明確さがワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響－従業員の専門性・スキルの観点から－	○高橋大志郎・矢澤美香子日本人労働者におけるワーク・エンゲイジメントと副業・兼業との関連