リーダーの性別と行動の性役割がリーダー評価に与える影響 ―リーダーの行動に対する原因帰属に注目して―

著者：藤浪 遼太郎／ 田中 知恵

日本語版キャリア・オリエンテーション尺度の作成と属性別の特徴の検討

著者：中大路 誠／ 阿部 晋吾

心理的安全性向上のための実践的介入に向けた知見の整理と今後の展望

著者：甲谷 勇平／ 上田 寛／ 佐藤 優介／ 白坂 成功

組織リーダーの性別に対する潜在的態度と顕在的態度

著者：栁澤 修

男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理とその影響要因に関する探索的検討

著者：尾野 裕美

企業の人事担当者が捉えた職場内の「孤独・孤立」とは ―職場の孤独・孤立の予防策の検討―

著者：森 理宇子／ 太田 彩子／ 中村 准子／ 原 恵子／ 岡田 昌毅／ 松井 豊

弁護士のストレスに関わる要因の調査 ―仕事要求度-仕事資源モデルの観点から―

著者：久保 真人

職場パワーハラスメントを防止し，ワーク・エンゲイジメントの向上を導く 効果的なアプローチの検証 ―組織開発を目的とした管理職向け短期介入プログラムの開発―

著者：小林 百雲子／ 山口 裕幸／ 天野 昌太郎／ 池田 浩／ 入江 正洋

就業者の転機の意味づけがキャリア・アダプタビリティに与える影響 ―時間意識に注目して―

著者：大山 義之／ 岡田 昌毅

「包括的アサーティブネス尺度」の作成 ―航空自衛隊における二種類のアサーティブネスの相補性―

著者：藤井 淳子／ 仁平 義明

産業保健の概要―産業ストレスの視点から―

著者：江口 尚

健康経営―科学的根拠を踏まえた基礎知識―

著者：西 賢一郎

産業心理臨床と産業心理職のコンピテンシー

著者：種市 康太郎