弁護士のストレスに関わる要因の調査 ―仕事要求度-仕事資源モデルの観点から―

著者：久保 真人

職場パワーハラスメントを防止し，ワーク・エンゲイジメントの向上を導く 効果的なアプローチの検証 ―組織開発を目的とした管理職向け短期介入プログラムの開発―

著者：小林 百雲子／ 山口 裕幸／ 天野 昌太郎／ 池田 浩／ 入江 正洋

就業者の転機の意味づけがキャリア・アダプタビリティに与える影響 ―時間意識に注目して―

著者：大山 義之／ 岡田 昌毅

「包括的アサーティブネス尺度」の作成 ―航空自衛隊における二種類のアサーティブネスの相補性―

著者：藤井 淳子／ 仁平 義明

産業保健の概要―産業ストレスの視点から―

著者：江口 尚

健康経営―科学的根拠を踏まえた基礎知識―

著者：西 賢一郎

産業心理臨床と産業心理職のコンピテンシー

著者：種市 康太郎