学会誌「産業・組織心理学研究」

階層線形モデルを用いた職場ストレッサーの検討 ―慢性型職場ストレッサーと心理的ストレス反応,コーピング方略との関連―

岡田 知香(早稲田大学文学研究科)

鈴木 綾子(早稲田大学文学研究科)

小杉 正太郎(早稲田大学)

Relationships among individual stressors,organizational stressors,stress reactions,and coping strategies were investigated in company employees. Participants were employees of 14 companies (N= 5844). Their job stressors,stress reactions,and coping strategies were measured by using the Job Stress Scale – Revised version (JSS-R). The results indicated the following: (1) A clear recognition of individual and organizational stressors increased stress reactions. (2) Organizational stressors only increased inactive coping.Waseda University

キーワード : 階層線形モデル, 個人レベル・組織レベルのストレッサー

「産業・組織心理学研究」に掲載された論文についてはJ-STAGEにて全文閲覧することが可能です。

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